Dardanel, sürdürülebilirlik vizyonu doğrultusunda yenilenebilir enerji, kaynak verimliliği ve sorumlu üretim alanlarındaki yatırımlarını faaliyet gösterdiği tüm coğrafyalarda hayata geçiriyor. Bu doğrultuda Kallimanis, Yunanistan’ın Aigio kentindeki üretim tesislerinde ileri teknoloji iki yeni güneş enerjisi sisteminin kurulumunu tamamladı.

Güçlü üretim altyapısını sürdürülebilir enerji yatırımlarıyla geliştiren Kallimanis, toplam 1,5 MWp kurulu güce sahip güneş enerjisi sistemlerini tesislerin yaklaşık 9.000 metrekarelik çatı alanına yerleştirdi. Projeyle birlikte üç üretim tesisi ile 5.000’den fazla palet kapasitesine sahip beş soğuk hava deposunun yıllık operasyonel enerji ihtiyacının tamamı güneş enerjisinden sağlanacak.

Yılda 1,98 Milyon kWh’nin Üzerinde Yenilenebilir Enerji

Kallimanis’in Aigio’daki güneş enerjisi sistemlerinin yılda 1,98 milyon kWh’nin üzerinde elektrik üretmesi bekleniyor. Yatırım sayesinde geleneksel elektrik tüketimine kıyasla yılda yaklaşık 410 ton karbon dioksit emisyonunun önüne geçilmesi öngörülüyor. Üretim süreçlerinde yenilenebilir enerji kullanımını artıran proje, Kallimanis’in daha verimli, sorumlu ve sürdürülebilir bir üretim modeline geçişini de hızlandırıyor.

PİHA

ACFE (Association of Certified Fraud Examiners) tarafından yayımlanan “2026 Küresel Suistimal Raporu” (Occupational Fraud 2026: Report to the Nations) raporu, iş dünyasının karşı karşıya olduğu suistimal risklerine ilişkin dikkat çekici veriler ortaya koydu. 143 ülkeden 2.402 gerçek vaka üzerinden hazırlanan araştırmaya göre şirketler, gelirlerinin yaklaşık %5’ini suistimaller nedeniyle kaybediyor. Küresel ölçekte değerlendirildiğinde bu oran, trilyonlarca dolarlık ekonomik kayba işaret ediyor.

Suistimal artık istisnai değil, operasyonların içinde yaşayan bir risk
Rapora göre suistimal artık şirketlerin karşısına çıkan “istisnai” bir olay olmaktan çıktı. Satın alma, satış, insan kaynakları, operasyon, tedarik zinciri, bilgi teknolojileri ve üst yönetim süreçleri dahil olmak üzere kurumların tüm operasyonlarına yayılmış, sürekli şekil değiştiren bir tehdit alanına dönüştü.

Vakaların %45’inde yolsuzluk var
Araştırmada en yaygın suistimal türü, vakaların %90’ında görülen varlıkların kötüye kullanılması olarak öne çıkıyor. Öte yandan finansal tablo suistimalleri yalnızca %6 oranında görülmesine rağmen 1 milyon ABD Doları medyan kayıpla en maliyetli suistimal alanı olarak dikkat çekiyor. Yolsuzluk ise vakaların %45’inde yer alıyor.

Faillerin %84’ü olay öncesinde davranışsal belirti gösteriyor
Raporun dikkat çektiği en kritik alanlardan biri de davranışsal kırmızı bayraklar oldu. ACFE verilerine göre suistimal faillerinin %84’ü, olay ortaya çıkmadan önce en az bir davranışsal belirti gösteriyor. Finansal baskılar, yaşam standardında açıklanamayan artışlar, kontrolcü davranışlar, olağandışı yakın tedarikçi ilişkileri ve izin kullanmama eğilimi en sık görülen göstergeler arasında yer alıyor. Ancak birçok kurum bu sinyalleri operasyonel yoğunluk nedeniyle yeterince değerlendiremiyor.

Suistimallerin ortaya çıkarılmasında en etkili yöntem ihbarlar
Suistimallerin ortaya çıkarılmasında en etkili yöntem yine ihbar mekanizmaları olarak öne çıkıyor. Web tabanlı ihbar sistemleri, e-posta kanalları ve hotline mekanizmaları kritik rol oynarken; uzmanlar, yalnızca ihbar hattına sahip olmanın yeterli olmadığına dikkat çekiyor. Çalışanların güven içinde konuşabildiği, yönetimin ihbarları ciddiyetle değerlendirdiği ve süreçlerin profesyonel şekilde yönetildiği kurumların riskleri çok daha erken aşamada tespit edebildiği vurgulanıyor.

Kamuyu Aydınlatma Platformuna (KAP) yapılan açıklamaya göre, Yönetim Kurulu Başkanlığına Hayrettin Çaycı'nın, Yönetim Kurulu Başkanvekilliğine Hamit Mücellit'in seçilmelerine karar verildi.

HİBYA

Kamuyu Aydınlatma Platformuna (KAP) yapılan açıklamada, ''Yönetim kurulunun 13.04.2026 tarihli ve 81 sayılı kararıyla, III-61.1 sayılı Kira Sertifikaları Tebliği çerçevesinde kira sertifikası ihracı gerçekleştirmek üzere, şirketimizin yüzde 100 pay sahibi olduğu, 500.000 TL sermayeyle Alnus Varlık Kiralama Anonim Şirketi ünvanlı varlık kiralama şirketi kurulmasına ve gerekli başvuruların yapılmasına karar verilmiştir. Söz konusu karar uyarınca bugün itibarıyla Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Başkanlığına başvuruda bulunulmuştur.'' bilgisi verildi.

HİBYA

Konuya ilişkin Pay Devir Sözleşmesi, 17 Nisan 2026 tarihinde imzalanırken, pay devri Sabancı Holding’in şirketteki yüzde 57,12’lik hissesinin yanı sıra Carrefour Grubu’na bağlı Carrefour Nederland BV.’nin yüzde 32,16’lık hissesini de kapsıyor. İşlemin tamamlanmasıyla birlikte, Carrefoursa sermayesinin toplam yüzde 89,28’sine karşılık gelen paylar Yeni Mağazacılık A.Ş.  kontrolüne geçmiş olacak.

Taraflar arasında imzalanan anlaşma kapsamında devir işlemi, 325 milyon dolarlık şirket değeri esas alınarak, kapanış tarihindeki net borç ve işletme sermayesi düzeltmelerine göre hesaplanacak nihai hisse değeri üzerinden gerçekleştirilecek. Devir işlemleri Rekabet Kurulu tarafından gerekli onayın alınması da dahil olmak üzere tüm kapanış koşullarının yerine getirilmesine bağlı olarak tamamlanacak; böylece Sabancı Holding’in ve Carrefour Grubu’nun Carrefoursa’da herhangi bir payı kalmayacak.

Konuya ilişkin Pay Devir Sözleşmesi, 17 Nisan 2026 tarihinde imzalanırken, pay devri Sabancı Holding’in şirketteki yüzde 57,12’lik hissesinin yanı sıra Carrefour Grubu’na bağlı Carrefour Nederland BV.’nin yüzde 32,16’lık hissesini de kapsıyor. İşlemin tamamlanmasıyla birlikte, Carrefoursa sermayesinin toplam yüzde 89,28’sine karşılık gelen paylar Yeni Mağazacılık A.Ş.  kontrolüne geçmiş olacak.

Taraflar arasında imzalanan anlaşma kapsamında devir işlemi, 325 milyon dolarlık şirket değeri esas alınarak, kapanış tarihindeki net borç ve işletme sermayesi düzeltmelerine göre hesaplanacak nihai hisse değeri üzerinden gerçekleştirilecek. Devir işlemleri Rekabet Kurulu tarafından gerekli onayın alınması da dahil olmak üzere tüm kapanış koşullarının yerine getirilmesine bağlı olarak tamamlanacak; böylece Sabancı Holding’in ve Carrefour Grubu’nun Carrefoursa’da herhangi bir payı kalmayacak.

"TECRÜBEMİZİ AKTARARAK YENİ BÜYÜME ALANLARI YARATMAYI HEDEFLİYORUZ"

Yeni Mağazacılık A.Ş.  Yönetim Kurulu üyesi Erhan Bostan söz konusu işlemin uzun vadeli büyüme stratejisinin önemli bir parçası olduğunun altını çizerken, “Türkiye genelinde yaygın mağaza ağımız, güçlü tedarik zincirimiz ve operasyonel verimlilik odağımızla, organize perakende sektöründe sürdürülebilir değer yaratmayı önceliklendiriyoruz. Bu yaklaşımımız; yalnızca mevcut operasyonlarımızı büyütmeyi değil, aynı zamanda farklı iş modelleri ve formatlar üzerinden yeni büyüme alanları yaratmayı da kapsıyor. Bu çerçevede Carrefoursa’nın köklü geçmişi ve güçlü mağaza ağı ile grubumuzun perakende tecrübesinin bir araya gelmesinin önemli bir potansiyel sunduğuna inanıyoruz" şeklinde konuştu.

YENİ VAKIFBANK GENEL MÜDÜRÜ OSMAN ASLAN KİMDİR?
1971 yılında Ankara’da doğan Arslan, finans dünyasına güçlü bir akademik altyapıyla adım attı.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) İstatistik Bölümü mezunu olan Arslan, aynı üniversitede İşletme (MBA) yüksek lisansını tamamladı.
Bu akademik birikim, Arslan’ın bankacılık kariyerinde stratejik kararlar almasına önemli katkı sağladı.

OSMAN ASLAN KAÇ YAŞINDA?
1971 doğumlu olan Osman Arslan, 2026 yılı itibarıyla 55 yaşındadır.

OSMAN ASLAN NERELİ?
Osman Arslan, Ankara doğumludur. Başkentte dünyaya gelen Arslan, aynı şehirde akademik eğitimini tamamlayarak Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinden biri olan ODTÜ’de hem istatistik hem de işletme alanlarında öğrenim gördü. 

OSMAN ASLAN KARİYERİ
Osman Arslan, bankacılık kariyerine 1995 yılında Ziraat Bankası’nda başladı. 1998 ve 2004 yılları arasında özel sektörde farklı bankalarda yöneticilik yaparak sektörel deneyimini artırdı. Bu dönem, Arslan’ın liderlik yeteneklerini geliştirdiği ve stratejik karar alma kapasitesini güçlendirdiği bir süreç oldu.

HALKBANK VE ARAP TÜRK BANKASI DÖNEMİ

2004-2012 yılları arasında Türkiye Halk Bankası AŞ bünyesinde Bölüm Müdürü, Daire Başkanı ve Genel Müdür Yardımcısı olarak görev alan Arslan, aynı zamanda Arap Türk Bankası’nda Genel Müdürlük görevini de yürüttü. Bu süreç, Arslan’ın hem ulusal hem de uluslararası bankacılık alanında tecrübesini pekiştirdiği kritik bir dönem olmuştur.

ZİRAAT BANKASI ÜST YÖNETİMİ

2012 yılından itibaren Ziraat Bankası’nda Finansal Yönetim, Uluslararası Bankacılık ve Ortaklıklar ile Bilgi Teknolojileri Yönetimi alanlarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Arslan, bankanın stratejik hedeflerinin hayata geçirilmesinde aktif rol oynamıştır.

KATILIM BANKACILIĞI VE LİDERLİK

Şubat 2015 ile Haziran 2017 tarihleri arasında Ziraat Katılım Bankası AŞ’nin Kurucu Genel Müdürlüğü görevini başarıyla tamamlayan Osman Arslan, katılım bankacılığının Türkiye’deki gelişimine önemli katkılarda bulundu.

HALKBANK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

8 Haziran 2017 tarihinde başladığı Türkiye Halk Bankası AŞ Genel Müdürlüğü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevini uzun süre başarıyla sürdürmüş olan Arslan, bankacılık sektöründe liderlik vizyonunu kanıtladı.

GÜNCEL GÖREVİ

Osman Arslan, 8 Nisan 2026 tarihi itibarıyla VakıfBank Genel Müdürü olarak yeni görevine başladı. Geniş bankacılık tecrübesi ve stratejik yönetim birikimiyle Arslan, VakıfBank’ı önümüzdeki dönemde hem kamu hem özel sektör projelerinde güçlendirmeyi hedeflemektedir.

Kaynak: Dilara Yıldız/Haberler.com

İnsan kaynakları alanında küresel ve ulusal çapta 21 yılı aşkın deneyime sahip olan Eda Güzeldemir Demiray, yeni görevinde OYAK Çimento’nun Türkiye’deki İK operasyonlarından sorumlu olacak. Kapasite ve pazar payı açısından Türkiye’nin en büyük çimento şirketlerinden biri konumunda olan OYAK Çimento, sektördeki güçlü varlığıyla çimento, klinker, agrega, hazır beton, cüruf, kireç, kül ve mermer üretimine kadar uzanan geniş bir faaliyet alanına sahip. Türkiye genelinde 7 entegre, 3 öğütme ve paketleme tesisi ile güçlü bir üretim altyapısına sahip olan şirket 59 hazır beton, 5 agrega, 1 kireç ve 1 mermer üretim tesisinde faaliyet gösteriyor. Türkiye’de ayrıca 1 kül tesisi, 2 liman ve bir terminalin de işletmesini yürütüyor.

Verilen bilgiye göre, Eda Güzeldemir Demiray, kariyerine Eczacıbaşı Kurumlarında İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başladı. Ardından Nokia Siemens Networks’te İnsan Kaynakları Müdürü olarak önemli sorumluluklar üstlendi. İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak Shell bünyesinde çalışmaya başlayan Güzeldemir Demiray 13 yılı aşkın süre içerisinde Global İş Değerleyici ve Organizasyonel Tasarım Danışmanı, Ülke İnsan Kaynakları Direktörü ve son olarak Global İnsan Kaynakları Direktörü - Tedarik Zinciri ve Satınalma görevlerini üstlenirken, bu süreç içerisinde ayrıca Shell Emeklilik Vakfı Yönetim Kurulu Üyeliği yaptı. Eda Güzeldemir Demiray, OYAK Çimento’daki yeni görevinden önce Hilti Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışıyordu. 2016-2024 yılları arasında Özyeğin Üniversitesi’nde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak ‘Global Organizasyonlarda Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ dersini veren Eda Güzeldemir Demiray, aynı zamanda Adler’den Profesyonel Koçluk sertifikasına sahip.

Altın Emlak Global, Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü (WIPO) nezdinde yürütmekte olduğu marka müracaatlarından; Birleşik Krallık ve Avrupa Birliği ülkeleri için resmi marka tescilini alarak, uluslararası alandaki haklarını sağlam temeller üzerine oturttu.

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan ve uluslararası tescilin markanın global ölçekte güvenilirliği ve prestiji açısından kritik bir adım olduğunu vurgulayan Altın Emlak Global Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Hakan Özelmacıklı, markanın tescilinin şirketin global stratejileri açısından taşıdığı öneme dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı: "Uluslararası tescil, yatırımcılara ve iş ortaklarına markamızın profesyonel, istikrarlı ve sürdürülebilir bir yapıya sahip olduğunu gösterir. Bu güven, yeni iş birliklerini ve müşteri kazanımını kolaylaştırır. Altın Emlak Global olarak yurt dışında gerçekleştirdiğimiz bu tesciller, sadece markamızı değil; hizmet kalitemizi, iş ahlakımızı ve ülkemizin potansiyelini de güvence altına alıyor."

Hedef; AB üyesi ülkelerde 10 temsilciliğe ulaşmak

Özelmacıklı, Altın Emlak Global’in, alışılmışın aksine yurt dışından Türkiye’ye gelen bir marka olmayıp, Türkiye’den yurt dışına açılan bir marka olduğuna dikkat çekerek, "Genellikle franchise gayrimenkul profesyonelliği sistemi, yurt dışından Türkiye’ye getirilen bir modeldir. Ancak biz, ters istikamette, Türkiye orijinli bir marka olarak yurt içinden global pazarlara açılıyoruz. Bu, sadece markamızın değil, ülkemizin de global arenadaki gücünün somut bir yansımasıdır. Şirketimiz, 27 yıllık geçmişiyle yerli ve milli bir marka olmanın bilinciyle hareket ederek, Türkiye’den dünyaya açılan köprü olmaya devam edecek. Şu an yurt içinde ve yurt dışında toplam 150’ye yakın temsilciliğimiz var. 2026 yılı sonuna kadar, AB üyesi ülkelerde en az 10 temsilciliğe ulaşmayı hedefliyoruz" diye konuştu.

’’Global’in hakkını veriyoruz’’

Altın Emlak Global’in halen Avrupa’da Almanya’nın Berlin, Braunschweig ve Bilefeld kentleri ile Hollanda’nın Rotterdam kentinde temsilciliklerinin olduğunu kaydeden Özelmacıklı, "Ayrıca Orta Doğu’da Dubai’de ve Türkistan coğrafyasında Azerbaycan, Kırgızistan, ve Özbekistan’da temsilciliklerimiz var. Altın Emlak Global olarak biz, adımızdaki ‘Global’ ifadesinin hakkını vermek vizyonuyla hareket ediyoruz" şeklinde konuştu.

Özelmacıklı, kısa bir süre önce Almanya’nın önemli şehirlerinden Köln’de de yeni bir temsilcilik açtıklarını da sözlerine ekledi.

’’Gurbetçiler tapu işlemlerini kolayca yapabilecek’’

Öte yandan, yurt dışında, özellikle de Avrupa’da yaşayan Türk vatandaşları ile Türkiye’de gayrimenkul yatırımı yapmayı düşünen yabancı ülke vatandaşlarının tapu işlemlerini Türkiye’ye gelmeden de kolayca yaptırabileceklerini hatırlatan Özelmacıklı, "Bu kişilerin, ülke ayırt etmeksizin, Türkiye Cumhuriyeti Berlin Başkonsolosluğu bünyesinde yer alan Tapu ve Kadastro Temsilciliği’ne şahsen, telefonla veya online olarak başvurmaları yeterli. Ancak Altın Emlak Global’in Almanya veya Hollanda’daki temsilcilikleri bu süreci başlatmak için en doğru adres olarak öne çıkıyor. Çünkü bu temsilcilerimiz hem süreçlere, hem de mevzuata hakimlikleri ve geniş networking ağları dolayısıyla vatandaşlarımızın ve yatırımcıların işlerini büyük ölçüde kolaylaştıracaklardır. Yeni hizmete giren Köln Temsilciliğimiz de bunlardan biri" şeklinde konuştu.

Gerçekleşen Genel Kurul sonrası yapılan ilk Yönetim Kurulu Toplantısı’nda Marmarabirlik’in Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine Ali Yıldız getirildi.

Dünyanın dev zeytin üreticisi Marmarabirlik yönetiminde kan değişimi yaşandı. Marmarabirlik’in Yönetim Kurulu Başkanlığı koltuğuna, Yönetim Kurulu kararıyla Ali Yıldız oturdu.

Marmarabrlik’in yeni dönemindeki Yönetim Kurulu dağılımı şu şekilde oluşturuldu;

"Yönetim Kurulu Başkanı Ali Yıldız, Yönetim Kurulu Başkan Vekili Mustafa İlgen, Yönetim Kurulu Üyesi Kemal Dinç, Yönetim Kurulu Üyesi Hidamet Asa, Yönetim Kurulu Üyesi Osman Bostancı, Yönetim Kurulu Üyesi Enis Edin."

Vodafone, çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik uygulamalarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, kadın çalışanlar için doğum izni sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlayacak. Bu düzenleme, mevcutta hibrit modelde yer alan çalışanların halihazırda sahip olduğu 4 haftalık uzaktan çalışma hakkından bağımsız olacak. Uygulama ile yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecini daha rahat geçirmelerinin sağlanması ve iş ve özel hayat dengelerinin desteklenmesi hedefleniyor.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: "Kadınlar için en iyi işveren olma hedefimizle iş dünyasında ve toplumumuzda fark oluşturmaya yönelik çalışmalar yürütüyoruz. Kadın çalışma arkadaşlarımızı hayatlarının her döneminde desteklemek bizim en önemli amaçlarımızdan biri. Bu anlayışla, 2020 yılında küresel doğum izni politikamızın kapsamını genişleterek, çocuk sahibi olan ya da evlat edinen tüm çalışanlarımıza, cinsiyet fark etmeksizin, 16 haftalık ücretli izin hakkı sunmaya başlamıştık. 2023-24 mali yılımızda doğum iznine ayrılan 42 kadın ve 123 erkek çalışanımızın tamamı işlerine geri döndü. Ancak, küresel araştırmalara göre birçok kadın doğum sonrasında iş hayatına geri dönmüyor; geri dönenler ise çocuklarına yeterli vakit ayıramadıklarını düşünerek suçluluk hissedebiliyor. Bu veriden hareketle, kadın çalışanlarımızın bu süreci fiziksel ve psikolojik açıdan en rahat şekilde geçirmelerini sağlamak adına doğum izni sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlıyoruz. Böylece, kadın çalışanlarımızın ebeveynlik sürecinde karşılaştıkları zorlukları en aza indirmeyi hedefliyoruz. Bu vesileyle, tüm kadın çalışanlarımızın Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum."

Demir kadın girişimcilere de tavsiyelerde bulundu.

Uygun fiyata ölçek ekonomisinin bütün avantajlarını kullanarak her kesimin bütçesine uygun evde ihtiyaç olan hayatı kolaylaştıran ürünleri üretmeyi hedefleyen Sinbo’nun kalite kontrol süreçlerinin başında olan Meltem Demir, sadece Türkiye değil tüm dünyanın en büyükleri arasında yer almayı amaç edindiklerini söyledi.

"İnovatif şirketler geleceğin parlayan yıldızı olacak"
“Pandeminin de etkisiyle artan işsizliğe, döviz ve bütçe yetersizliğine, istihdam sıkıntısına çözüm olacak şey üretin tesislerinin arttırılmasıdır” diyen Demir, “Herkesin şunu bilmesi lazım; Pandeminden sonraki yeni normalde üretmeyen katma değer oluşturmayan, inovasyonda geri kalan, hiçbir şirketin geleceğe dönük kalıcı olması mümkün değildir. Sadece marka sadece üretim tesisi yetmez kendi markasıyla son tüketiciye ürün satabilir ve inovativ şirketlerin geleceğin parlayan yıldızı olacağına inanıyorum” ifadelerini kullandı.

"Çalışanlarımızın yüzde 40’ı kadın"
Markanın 1000 kişiye istihdam sağladığını hatırlatan Demir, çalışanların yüzde 40’ını kadınların oluşturduğunu belirterek, "Ayrıca 150’nin üzerinde küçük işletmeler markamıza ürün hizmeti sağlıyor. Böylece bu da yaklaşık 2000 kişiye tekabül ediyor" dedi.

"Kadınlarımız kendilerine güvenmeli"
Demir, kadınların iş hayatında kendilerine güvenmelerinin önemli olduğunu söyleyerek, "Kadınlarımızın girişimcilik konusunda kendilerine güvenmeleri gerekiyor. Çünkü güvenmek her şeyin başında geliyor. Azimle istikrarla ulaşılamayacak hedef yoktur. Yeter ki bunlar olsun. Güven, azim ve istikrar birleştiğinde artık önünüzde hiçbir şey duramaz. Ben buna yürekten inanıyorum, tüm girişimci kadınlarımızın da inanmasını istiyorum. Sadece tüketen değil değer oluşturan iş imkanı oluşturan kadınlarımızın çoğalmasını ümidiyle" şeklinde konuştu.

Vigo, hizmet ağını genişletmeye devam ediyor. Yeni yıla sayılı günler kala, ‘Havuz Kurye' modelini Ankara, İzmir, Bursa, Tekirdağ, Trabzon, Balıkesir ve Manisa de faaliyete geçirdi. Böylece Vigo, Havuz Kurye hizmetini toplam 15 şehirde sunarak işletmelere kolaylık sağlamayı sürdürüyor.

Havuz Kurye Modeli, işletmeler için esneklik ve verimlilik sağlıyor
Vigo Havuz Kurye modeli, işletmelerin herhangi bir taahhüt olmadan kurye ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanıyor. İşletmeler, sabit personel masraflarından kurtularak tek bir platform üzerinden kurye çağırabiliyor, gönderilerini canlı olarak takip edebiliyor ve tüm operasyonlarını raporlayabiliyorlar. Bu sistem, özellikle restoranlar, marketler, çiçekçiler, petshoplar ve e-ticaret firmaları için esneklik ve verimlilik sağlıyor.

Şirket 2025 yılında da büyümeye devam edecek
Şirketin 2025 hedeflerinin büyük olduğu vurgulanırken, teknolojiyi lojistiğin her alanına entegre ederek, işletmelerin ihtiyaçlarına en hızlı ve en etkili çözümleri sunmayı amaçladığı, yeni şehirlerde de büyüme çalışmalarını sürdüreceği belirtildi.

"Sektöre yön vermeye devam edeceğiz"
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Vigo'nun kurucu ortaklarından Burç Öztüfekçi, "Havuz Kurye modeliyle işletmelerin yükünü hafifletiyoruz. Yeni illerle birlikte daha fazla işletmenin hayatını kolaylaştırmayı hedefliyoruz. 2025'te büyümeye ve teknolojik yeniliklerimizle sektöre yön vermeye devam edeceğiz. Yeni illerimizde Havuz Kurye modeliyle tanışan işletmeler, ilk 3 gönderilerini ücretsiz teslim edebilir ve markamızın farkını deneyimleyebilir" dedi.

Türkiye'nin en büyük şirketi Koç Holding, son yıllarda birçok iştirakini satma kararı alarak, buradan elde ettiği kaynakları Avrupa pazarına yönlendirmişti.

Romanya'da bir otomotiv fabrikası kuran dev şirket halihazırda Avrupa'nın dev beyaz eşya üreticisi Beko'ya alternatif olarak Arçelik markasını da yurt dışına açmıştı. Mısır'da açılacak Arçelik fabrikası için 100 milyon doların üzerinde yatırım yapan ve fabrikanın temellerini geçtiğimiz yıllarda atan Koç Holding'de sürpriz bir karar alındı.

POLONYA'DAKİ ARÇELİK FABRİKASI KAPATILIYOR

Şirket tarafından yapılan açıklamada, Polonya'da faaliyet yürüten Arçelik fabrikasının verimsizlik gerekçesiyle kapatılacağı, yaklaşık 1800 çalışanın kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenerek işlerine son verileceği belirtildi. Şirket tarafından oluşturulan takvimde, fabrikasının faaliyetlerine 2025 yılının ilk çeyreği itibarıyla son verilmesi bekleniyor.

Koç Holding tarafından KAP'a yapılan açıklama şu şekilde:

"Arçelik'in Avrupa faaliyetlerinde hedeflenen sinerjilerin gerçekleştirilmesine yönelik yapılan analizler sonucunda; üretim tesislerinden Polonya Lodz'da bulunan Çamaşır Kurutma Makinesi ve Pişirici Cihazlar İşletmesi ve Plastik Yan Sanayi İşletmesi ile Wroclaw'da bulunan Buzdolabı işletmesinde verimsizlik nedeniyle üretim faaliyetlerinin durdurulmasına ve söz konusu üretim tesislerinin kapatılmasına karar verilmiş olup, 2025'in ilk yarısına kadar üretim faaliyetlerinin sona ermesi hedeflenmektedir. İşletmelerin kapasite kullanımlarının, Şirketimizin sahipliğinde olan diğer işletmelere kaydırılması planlanmakta olup, söz konusu tesis kapanışlarının konsolide seviyede ciro kaybına neden olması beklenmemektedir. Kapanış nedeniyle gündeme gelebilecek tek seferlik giderler ise netleştiğinde kamuya açıklanacak finansal tablolarımızdan takip edilebilir."

Kaynak: Gerçek Gündem

ANKARA (İGFA) -  4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun Hükümleri kapsamında Hazine ve Maliye Bakanlığı Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Sümer Holding AŞ Genel Müdürlüğü'nün iki markasını özelleştireceğini duyurdu.

Yatırımcılara yönelik duyuru bugünkü Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, Sümer Holdingin "Bursa Merinos (Türk Malı)" ile "Merinos" markaları satış yöntemiyle özelleştirileceği bildirildi.

Markalara ilişkin ihale şartnamesi bedeli Bursa Merinos için 20 bin lira, Merinos için 30 bin lira, geçici teminat bedelleri ise 300 bin lira ile 3 milyon lira olarak belirlendi.

Markalar için son teklif 12 Eylül 2024 tarihine kadar Sümer Holding'in Ankara Etimesgut'taki adresine verilebileceği duyuruldu.

İSTANBUL (İGFA) - Halkbank, 86. yılının ilk yarısına dair finansal sonuçlarını açıkladı.

Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, yaptığı açıklamada, değer odaklı finansman modelleriyle müşteri portföyünü büyütmeye devam eden Halkbank’ın, 2024’ün ilk yarısında 1,2 trilyon TL’ye ulaşan ticari nitelikli kredilerinin yüzde 55’ini Türkiye ekonomisinin itici gücü olan KOBİ’lere tahsis ettiğini belirtti.

Banka 2024 yılının ilk yarısında, aktif büyüklüğünü yüzde 18,9 artırarak 2,6 trilyon TL'ye yükseltirken, nakdi kredilerini ise yüzde 7,6 artırarak 1,4 trilyon TL'ye ulaştırdı. Halkbank’ın 2024 yılının ilk yarısında toplam kredileri yüzde 11 oranında artarak 2,1 trilyon TL'ye ulaştı. Bankanın mevduatı, 2024 yılının ilk yarısında yüzde 15,4 artarak 2,2 trilyon TL'ye, öz kaynakları ise yüzde 6 oranında artış göstererek 136 milyar TL'ye ulaştı.  

KOBİ’LERE GÜÇLÜ FİNANSAL DESTEK

Osman Arslan, “2024 yılının ilk yarısında KOBİ kredilerinde yüzde 7,2 büyüyerek sektörde KOBİ kredileri pazar payındaki liderliğimizi sürdürdük. İkinci çeyrekte KOBİ kredilerinin bireysel krediler hariç nakdi krediler bakiyesi içindeki payını yüzde 55’e taşıdık. Esnaf ve sanatkârın ekonomik gücünü artıran yenilikçi finansal çözümler ve kredi destekleri ile ülkemizin üretkenliğine ve ticari hayatına değer katan öncü Banka olarak, esnaf kredi kullandırım tutarımızı bu yılın ilk yarısında 61 milyar TL’ye ulaştırdık” dedi.

Halkbank’ın kadın girişimcilere sağladığı desteklere de değinen Osman Arslan, yeni dönemde kadın girişimcilerin ihracata katılımını daha güçlü bir biçimde destekleyeceklerini belirterek, "Özellikle kadın girişimcilerin rekabet gücünü artırmak ve ihracat ailesine yeni firmalar kazandırmak için İhracatı Geliştirme A.Ş. (İGE) iş birliği ile İGE İhracatta Kadını Destekleme Kredisini hayata geçirdik. Bu kredi ile kredibilitesi olan fakat teminat yetersizliği nedeniyle finansmana erişmekte zorlanan ihracatçı kadın girişimcilere finansman imkânı sağlayacağız" dedi.

Yine ihracatçı kadın girişimcilerimizi desteklemek adına İhracatta Kadın İzi Projesi'ni de başlattıklarını da belirten Arslan, "Projemizle kadın kooperatiflerine e-ticaret eğitimi, mentorluk ve uluslararası pazar yerlerine entegrasyon desteği vermeyi hedeflemekteyiz. Son olarak, ülkemizde toplumsal cinsiyet odaklı yatırım yaklaşımının gelişimine katkı sağlama hedefiyle yeni bir fon oluşturduk. Bu kapsamda; yatırımcılara, cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlenmesini önceliklendiren şirketlere yatırım yapma fırsatı sunmak amacıyla, Halkbank Üreten Kadınlar Değişken Fon’unu halka arz ettik. Önümüzdeki dönemde kadın girişimcilerimizi, kişisel gelişim ve eğitim ihtiyaçlarından, ilgili iş kollarında güncel bilgiye ulaşmalarına kadar birçok alanda desteklemeyi sürdüreceğiz” diye konuştu.

SAKARYA (İGFA) - Tesis altyapı kapasitesini artırmak için yatırımlarına devam eden şirket, yılın ilk 3 ayında toplam 28.5 milyon TL’lik yatırım gerçekleştirdi.

Naturelgaz yıla satış hacminde rekor kırarak başladı. 2023 yılında 251 milyon sm3’lük satış hacmi ile tüm zamanların rekorunu kıran Naturelgaz, bu yılın sadece ilk üç ayında satış hacmini bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 43 artırarak 107 milyon Sm3’e çıkardı. Böylece sektördeki öncü pozisyonunu güçlendirdi. Naturelgaz’ın satış hacmindeki artışın ana nedeni Şehir Gazı iş kolundaki yıllık bazda yüzde 50’lik artış oldu. Şehir Gazı satışları 77 milyon sm3’ü aştı. Şirketin dökme CNG satış hacmi de bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 19 arttı.

Yılın ilk üç ayında yıllık bazda FAVÖK’ünü yüzde 67’lik artışla 320.8 milyon TL’ye çıkaran Naturelgaz’ın esas faaliyet karı ise yüzde 112’lik artışla 226.8 milyon TL’ye ulaştı. Naturelgaz brüt karını da 2023 yılının ilk çeyreğine göre yüzde 70’lik artışla 377 milyon TL’nin üstüne çıkardı. Şirketin cirosu 2024 yılının ilk çeyreğinde 2023 yılının aynı dönemine göre yüzde 7 azalışla 1,4 milyar TL’ye gerilerken, net karı ise sınırlı bir artışla 61.9 milyon TL oldu. Finansal performanstaki pozitif kırılımlara rağmen cirodaki azalış ve net kardaki sınırlı artışta enflasyon muhasebesi etkili oldu.

Şirket’in 2024 yılı ilk çeyrek finansal ve operasyonel performansını değerlendiren Naturelgaz Genel Müdürü Hasan Tahsin Turan “Stratejik hedeflerimiz doğrultusunda güçlü finansal sonuçlarımızı sürdürülebilir hale getirmek için yatırımlarımıza bu yıl da devam ediyoruz. Yıla 107 milyon sm3’lük satış hacmiyle rekor seviyede başladık. Enflasyon muhasebesi nedeniyle ciro ve net karlılık rakamlarımız sınırlanmış olsa da finansal sonuçlarımız son derece güçlü” dedi.

Üyelerinin birikimlerini verimlilik, sürdürülebilirlik ve sorumlu yatırım ilkeleri doğrultusunda yöneten OYAK, açıkladığı yüzde 77,1 nema oranı ile sürdürülebilir getiri sağladı.

OYAK Genel Müdürü Süleyman Savaş Erdem, 470 binden fazla üyesine sağladığı değeri geliştirme ve güçlendirme sorumluluğuyla çalışan OYAK’ın, 2023’ün istisnai piyasa koşullarında planlanan ve bütçelenen tüm stratejik, operasyonel ve ticari hedeflere ulaştığını kaydetti.

Erdem, "Türkiye tarihinin en büyük depremlerinden birinin yaşandığı, jeopolitik risklerin arttığı, küresel ölçekte ekonomilerin yavaşladığı zorlu bir yıla başarılarımızla iz bıraktık. Son sekiz yılda inşa ettiğimiz dönüşüm ve yapılanma, sürdürülebilir büyüme getirdi" dedi.

Türkiye’nin önde gelen tamamlayıcı mesleki emeklilik fonu OYAK, 64’üncü Olağan Genel Kurulu’nu gerçekleştirdi. Ankara’daki Genel Müdürlük binasında düzenlenen Genel Kurul’da, OYAK’ın nema oranı yüzde 77,1 olarak açıklandı. OYAK, 6 Şubat depremlerinin ülkeyi ve tüm sektörleri etkilediği, jeopolitik risklerin artarak devam ettiği, Türkiye’nin yakın coğrafyasında gerilimin yüksek seyrettiği 2023 yılında üyelerine bir kez daha enflasyon oranının üzerinde nema sağladı.

OYAK, yüzde 77,1 nema oranıyla üyelerine yatırım araçlarının hepsinden fazla getiri sağladı. OYAK’ın nema oranı, yüzde 74,8 ile geçen yılın en fazla kazandıran yatırım aracı olan altının getirisini geçerken, BİST endeksinin yüzde 36,4’lük getirisini ikiye katladı. Dolar yüzde 57,4, Euro yüzde 63,4 ile OYAK’ın nema oranının çok altında getiri sağladı.

Toplam varlıklar 847 milyar TL’ye ulaştı
Üyelerinin birikimlerini verimlilik, sürdürülebilirlik ve sorumlu yatırım ilkeleri doğrultusunda yöneten OYAK, Türkiye ekonomisi için de değer oluşturdu. 2023 yılı Faaliyet Raporu’na göre, OYAK’ın toplam varlıkları bir önceki yıla göre yüzde 77 oranında artarak 847 milyar TL’ye, konsolide net varlığı da yüzde 71 artışla 332,8 milyar TL’ye yükseldi. OYAK’ın 2023 faaliyet döneminde hasılatı ise yüzde 38 oranında artarak 457,8 milyar TL’ye ulaştı. Aynı dönemde 4,6 milyar dolar ihracat yapan OYAK Grubu Şirketleri, 2023 yılında Türkiye’nin toplam ihracatının yüzde 1,81’ini gerçekleştirdi. Grup 2023’te 85,6 milyar TL vergi ödeyerek Türkiye’de toplanan tüm vergilerin yüzde 1,90’ı, kurumlar vergisinin ise yüzde 0,99’unu karşıladı.

Yüksek getiri hedefine ulaşıldı
OYAK Genel Müdürü Süleyman Savaş Erdem, Türkiye’nin büyük deprem felaketiyle başladığı 2023’teki zorluklara rağmen OYAK’ın hedeflerine ulaştığını söyledi. Erdem, “Miras aldığımız ve önemli kazanımlarla bugüne taşıdığımız şanlı Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına adım atarken, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün ‘Hiçbir şeye ihtiyacımız yok. İhtiyacımız olan tek şey çalışmak’ düsturu geleceğe uzanan yolda hep kılavuzumuz olacak. 1961’de kurulan OYAK, Türkiye’nin en başarılı tamamlayıcı mesleki emeklilik fonu olarak 62 yıl boyunca hep çalışmış, üretmiş ve paylaşmıştır. Bugün OYAK, inşa ettiği dayanıklı yapının sunduğu çeviklik, esneklik, ölçek ve güç ile bu süre zarfında yurt içi ve yurt dışı piyasaların meydan okumalarını başarıyla yönetmiş, riskleri doğru öngörmüş, fırsatları katma değer üretimini pekiştirmek için ustaca kullanmıştır. OYAK, atılımlarıyla misyonuna hizmet ediyor, üye varlıklarını sürekli geliştirerek refah seviyelerini koruyor. OYAK, altı kıtadaki faaliyetleri ile ülkemize 2023 yılında da katma değer üretmeyi sürdürdü. Faaliyet alanlarımızın tamamını etkileyen en önemli riskler; küresel enflasyon dalgası ve çevre coğrafyamızda yaşanan jeopolitik olumsuzluklar oldu. Kurumumuz, uyguladığı proaktif portföy yönetim stratejisinin doğruluğunu gördü, faaliyet gösterdiği iş kollarının tamamında hedeflerini gerçekleştirirken güçlü ve sürdürülebilir büyümesini korudu" dedi.

Yüzde 77,1 nema oranı ile OYAK üyelerinin birikimlerinin reel bazda korunduğunu ve yüksek getiri sağlama hedefine ulaşıldığını vurgulayan Erdem, şöyle devam etti: "Bu sonuç; OYAK ve OYAK Grubu Şirketlerinde yüksek aidiyet, tutku ve özveri ile görevlerini icra eden 38 bini aşkın çalışanımızın yanı sıra stratejik atılımlarımızın hayata geçmesinde rolü olan yönetim ekiplerimizin değerli katkıları ile elde edildi. 2023’ün istisnai piyasa koşullarında sağlanan bu oranın tüm üyelerimize hayırlı olmasını ve sürdürülebilir şekilde tekrarını dilerim. 2023 yılında üyelerimize sunduğumuz hizmetleri geliştirmek ve sağlanan faydaları güçlendirmek için çalışmalarımıza aralıksız devam ederek hep daha fazlasını yapmayı hedefledik. Özetle; altı kıtada faaliyet gösteren, öz kaynağı 10 milyar doları aşan küresel bir Grup olarak özgüvenle ve kararlılıkla çalıştık. Çalışmamızın özünde ise her zamanki gibi 470 bini aşkın üyemize karşı duyduğumuz sorumluluk duygusu yer almaktadır."

Dünya piyasalarına yön veren aktörler
OYAK Grubu Şirketlerinin dünya piyasalarına yön veren aktörler olduğunu ifade eden Erdem, "OYAK ve Renault ortaklığı ülkemiz otomotiv sanayinin iddialı ve lider katılımcılarından birine dönüştü. Bu ortaklığın Bursa fabrikasında 2027 yılına kadar dört yeni modelinin üretimi planlandı. Böylesi büyük bir yatırımın hayata geçirilmesi, yabancı sermayenin temsilcisi ortağımızın OYAK’a ve ülkemize duyduğu uzun vadeli güveni işaret ediyor" dedi.

Demir-çelik sektörünün öncülerinden olan Erdemir ve İsdemir’in 'daha iyi bir gelecek için, hedefimiz yeşil dönüşüm' diyerek sektöre yön veren yol haritasını açıkladığına dikkat çeken Erdem, “Öngörülen kısa dönemli hedefimiz üretilen ham çelik başına karbon emisyonunun en az yüzde 25 oranında düşürülmesidir. Bu doğrultuda Erdemir ve İsdemir’de 3,2 milyar dolarlık dönüşüm yatırımının 2030 yıl sonuna kadar gerçekleştirilmesini hedefliyoruz. Bu planımız kapsamında yıllık 1,7 milyon MWh elektrik üretimi kapasiteli güneş enerjisi santralinin kurulumu da yer alıyor" diye konuştu.

Erdem, OYAK Maden ve Metalürji Şirketlerinden Ermaden’in Bingöl-Avnik bölgesindeki demir madeni sahasında 550 milyon dolar yatırımla kuracağı peletleme tesisi, Miilux OY’nin denizaltı çeliği üretimine başlaması gibi yatırım hamleleriyle sektörlerinde dışa bağımlılığı azaltacak, arz güvenliği sağlayacak stratejik adımlarla ülkeye ve sektörlerine katma değer sağladıklarını kaydetti.

İSTANBUL (İGFA) - Avrupa’nın tek çatı altındaki en büyük entegre yünlü kumaş üreticisi Yünsa’nın 2023 Yılı Olağan Genel Kurul Toplantısı, yönetim kurulu üyeleri ve hissedarların katılımı ile Raffles İstanbul Otel’de gerçekleşti.

Yünsa Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Sürmegöz’ün açılış konuşması ile başlayan toplantı, şirketin 2023 yılı faaliyet raporu ve bağımsız denetim raporlarının genel kurul üyeleri ile paylaşılması, konsolide finansal tablolarının okunması ve 2024 yılı beklentilerinin sunulmasıyla devam etti.

Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamaya göre, 2023 yılı karından 60 Milyon TL sermayeyi temsil eden pay sahiplerine hukuki durumlarına bağlı olarak yüzde 394.56 brüt, yüzde 355.10 net oranında toplam 236.736.631 TL kar payının 30 Mayıs 2024 tarihinden itibaren nakden dağıtılmasına karar verildi.

2023 temettü rakamının, Yünsa’nın mali gücü  ve tüm paydaşlarına değer yaratma konusundaki istikrarlı politikasının göstergesi olduğunu belirten Mustafa Sürmegöz,  Yünsa tüm  zorlayıcı koşullara rağmen 2023 yılını yine başarılı bir performans ve gurur verici bir finansal tablo ile tamamladığına dikkati çekti. Tekstil sektöründe temettü rakamlarının genel olarak düşük seyrettiği 2023 yılında Yünsa olarak bu alanda da güçlü duruş sergileyerek 237 Milyon TL’lik temettü dağıtma kararı aldıklarını açıklayan Sürmegöz, "Dünyanın lider yünlü kumaş markası olma hedefimize emin adımlarla yürüdüğümüz bu yolda, kârlı ve sürdürülebilir büyüme fırsatlarını değerlendirecek, ülkemiz, tüm paydaşlarımız ve çalışanlarımız için katma değer yaratmaya devam edeceğiz” diye konuştu.
 

Renault Mais'in 2023 yılı için düzenlemiş olduğu Türkiye geneli en iyi yetkili servis yarışması sonuçlandı. Ödülü Trabzon HSC otomotiv kazanırken, Renault Mais yetkililerinin katıldığı ödül gecesinde birincilik plaketi verildi.
Trabzon HSC Otomotiv Yönetim Kurulu Başkanı Ali Şevki Çakıroğlu, HSC Otomotiv'in uzman kadrosuyla Türkiye'nin önde gelen Renault yetkili servislerinden biri olduğunu belirterek, "Firma profesyonel ekibi, otomotiv sektöründeki tecrübesi ve bilgisiyle müşterilere güvenilir hizmetler sunmaktadır. Uzman kadro, en önemli değerimizdir. Firma çalışanları olarak sektördeki güncel teknik bilgiye sahip olmanın yanı sıra müşteri memnuniyetini de ön planda tutmaktayız. Renault ve Dacia markalarının uzmanı olan ekip, her aracın ihtiyaçlarına özel çözümler üretmektedir. Bu çalışmaların neticesinde bu yıl servis birinciliğini aldık" dedi.

Emirates, geçen yılki 10,6 milyar AED’lik (2,9 milyar ABD Doları) kâra kıyasla %63 artış göstererek 17,2 milyar AED (4,7 milyar ABD Doları) tutarında kârla şimdiye kadarki en kârlı yılına imza attı.

• Havayolunun daha fazla kapasiteye ulaşarak global ağını ve ortaklıklarını güçlendirmeye devam etmesiyle gelirleri %13 yükselerek 121,2 milyar AED’ye (33 milyar ABD Doları) ulaştı.
• Havayolunun kapasitesi, %20 artarak 57,7 milyar ATKM’ye ulaştı ve böylece pandemi öncesi dönemle arasındaki farkı da kapattı.

dnata, geçtiğimiz yılki 331 milyon AED (90 milyon ABD Doları) kâr sonrası önemli ölçüde bir artış göstererek 1,4 milyar AED (0,4 milyar ABD Doları) kâr açıkladı.

• Gelirler, BAE ve dünya genelindeki artan uçuş faaliyetleri ve yolcuların seyahat taleplerini yansıtarak %29 artışla 19,2 milyar AED (5,2 milyar ABD Doları) tutarına yükselip yeni bir rekora ulaştı.
• Şirket; yeni global pazarlara dinlenme salonu hizmeti sunup, operasyon ve hizmetlerini geliştirmek için yeni ekipman ve teknolojilere yatırım yapmanın yanı sıra yeni sözleşmelerle müşteri portföyünü de genişletiyor.

Emirates Grubu, geçtiğimiz günlerde 2023-24 Faaliyet Raporunu yayınlayarak rekor düzeyde kâr, gelir ve nakit denge seviyesine ulaştığını açıkladı.

Emirates ve dnata, Grubun üst düzey ürün ve hizmetlerine yönelik güçlü yolcu talebini karşılamak için dünya çapındaki operasyonlarını genişletmesiyle birlikte 2023-24 döneminde kâr ve gelirlerinde önemli artış sağladı.

31 Mart 2024’te sona eren mali yıl için, Emirates Grubu geçen yılki 10,9 milyar AED (3 milyar ABD Doları) kâra kıyasla %71 artışla 18,7 milyar AED (5,1 milyar ABD Doları) rekor kâr açıkladı. Grubun geliri geçen yılki sonuçlara göre %15 artış göstererek 137,3 milyar AED (37,4 milyar ABD Doları) olarak gerçekleşti. Grubun nakit dengesi ise geçen yıla göre %11 artışla tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 47,1 milyar AED’ye (12,8 milyar ABD Doları) ulaştı.

Grubun son 2 yılda elde ettiği 29,6 milyar AED’lik kâr, 2020-2022 pandemi döneminde yaşadığı 25,9 milyar AED’lik zararı aştı.

Emirates Havayolu ve Grubu Yönetim Kurulu ve İcra Başkanı Şeyh Ahmed bin Said El Maktum, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Emirates Grubu, yeni bir rekor performansa daha ulaşarak çıtayı bir kez daha yükseltti. Yıl boyunca dünya çapında hava taşımacılığı ve seyahatle ilgili hizmetlerimize yönelik yoğun talep gördük ve yolcuların taleplerini karşılamak adına hızlı hareket edebildiğimiz için muazzam sonuçlar elde ettik. Ürün ve hizmetlerimize, güçlü ortaklıklar kurmaya ve yetenekli çalışanlarımızın becerilerine yıllardır yaptığımız aralıksız yatırımların meyvelerini topluyoruz.”

“BAE’nin vizyoner liderlerine ve özellikle de BAE Başbakanı, Başkan Vekili ve Dubai Emiri Şeyh Muhammed bin Raşid El Maktum’a da büyük bir teşekkür borçluyuz. Emirates Grubu’nun gelişebilmesi onların liderliği ve ülkenin ilerici politikaları sayesinde mümkün. Hem Emirates hem de dnata, Dubai’nin benzersiz avantajlarından yararlanarak başarılı iş modelleri oluşturdu ve bunun sonucunda Dubai ve dünya çapında hizmet verdikleri topluluklar için muazzam değer yarattı.”

Şeyh Ahmed sözlerine şöyle devam etti: “Grubun bugünkü muazzam mali durumu bizi gelecekteki büyüme ve başarılar için güçlü bir konuma yerleştiriyor. Bu durum da yolcu ve paydaşlarımıza daha iyi ürün ve hizmetlerin yanı sıra daha fazla değer sunmak için yatırım yapmamızı sağlıyor.”

Milyarlarca dolarlık bir uçak filosu ve kabin yenileme programı, yeni ikram, kargo ve yer hizmetleri, Grubun operasyonlarını destekleyecek ileri teknolojiler, genişletilmiş eğitim ve personel geliştirme programları ve Grubun sürdürülebilirlik gündemini ilerletmeye yönelik girişimler dahil olmak üzere birçok büyük proje halihazırda devam ediyor.

2023-24’te Grup, büyüme planlarını desteklemek adına yeni uçaklara, tesislere, ekipmanlara, şirketlere ve en yeni teknolojilere toplamda 8,8 milyar AED (2,4 milyar ABD Doları) yatırım yaptı.

Emirates ve dnata, genişletilen faaliyetleri desteklemek ve Grubun ileriye dönük kapasitesini güçlendirmek için yıl boyunca dünya çapındaki işe alım çalışmalarını sürdürdü. Sonuç olarak, Grup toplam iş gücündeki %10 artışla 112.406 çalışana ulaşarak bugüne kadarki en yüksek çalışan sayısına da sahip oldu.

Grup, 2023-24 döneminde sürdürülebilirlik yolculuğunda önemli adımlar atarak çevreye, çalışanlara, yolculara ve topluluklara odaklanan çok sayıda girişimi hayata geçirdi.

BAE’nin, Dubai’de dünyanın en büyük iklim eylemi konferansı COP28’e ev sahipliği yapması nedeniyle yıl boyunca çevresel konular gündemin üst sıralarında yer aldı.

Emirates, 2023-24’te ilk kez merkezi Dubai’de ve ayrıca Amsterdam ile Singapur’da sürdürülebilir havacılık yakıtının (SAF) kullanımını artırmak için yeni tedarik anlaşmaları imzaladı. Havayolu, ilk A380 gösteri uçuşunu tek motorunda %100 SAF kullanarak gerçekleştirdi ve %100 SAF uçuşunu gelecekte de mümkün kılmak için endüstri çabalarını desteklemek üzere veri topladı.

Günümüzde havayollarının karbon emisyonlarını anlamlı bir şekilde azaltmak için sınırlı uygulanabilir çözümlere sahip olduğunun bilincinde olan Emirates, ticari havacılıkta fosil yakıtların etkisini azaltmaya odaklanan Ar-Ge projelerini desteklemek için 200 milyon ABD Doları tutarında bir fon oluşturdu. Emirates aynı zamanda yenilenebilir ve gelişmiş havacılık yakıtlarına yönelik BAE merkezli bir araştırma konsorsiyumu olan Air-CRAFT’ın da kurucu katılımcısı oldu ve havacılık da dahil olmak üzere çeşitli sektörler için düşük karbonlu yakıtlar üretmeye odaklanan bir Birleşik Krallık girişimi olan The Solent Cluster’a katıldı.

dnata, ABD operasyonlarına yeni bagaj çekicileri, kargo yükleyicileri ve geri itmeli çekicileri ekleyerek global yer destek ekipmanı (GSE) filosuna daha fazla elektrikli ve hibrit araç dahil etmeye ve yatırım yapmaya devam etti. Ayrıca İtalya’daki dizel motorlu GSE’leri Hidrojenlenmiş Bitkisel Yağ ve elektrik gücüyle çalışacak şekilde dönüştürdü ve yeniledi. dnata’nın dnata logistics, Arabian Adventures, Alpha Flight Services ve City Sightseeing Worldwide’ı içeren BAE işletmeleri, karadaki araç filosu için biyoyakıta geçiş yaptı.

Yıl içinde dnata, BAE’deki işletmelerinde sürdürülebilirlik konusundaki kararlılığı nedeniyle Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği’nin çevre yönetimi (IEnvA) sertifikasını alan ilk birleşik hava hizmetleri sağlayıcısı oldu. Emirates ise çevre yönetimi ve yaban hayatı kaçakçılığıyla mücadele konusundaki çabaları nedeniyle IEnvA Birinci Aşama ve IEnvA Yasa Dışı Vahşi Hayvan Ticareti modülü sertifikalarını aldı.

Grup, en iyi üniversiteler ve önemli endüstri ortaklarıyla iş birliği içinde iş gücü için kapsamlı öğrenim ve eğitim seçeneklerine sahip bir program başlatarak çalışanlarının gelişimine yönelik yatırımlarını artırdı.

Emirates Grubu, en son yayınladığı 2023-24 raporunda ÇSY raporlamasını genişletti ve GRI standartlarının bazı yönlerini benimsedi. Grup, önümüzdeki yıllarda ISSB ve CSRD gereksinimlerini karşılamak için raporlamasını geliştirmeyi planlıyor.[1].

Şeyh Ahmed konuyla ilgili şunları söyledi: “2024-25 mali yılımıza sürekli büyüme için güçlü temeller üzerinde giriyoruz. Emirates, 2024-25’te 10 adet yeni A350 uçağını teslim alarak filosuna ekleyecek. Böylece uçuş ağımızın gelişiminin bir sonraki aşaması da desteklenecek. dnata, ayak izini ve becerilerini geliştirmek için iş bölümleri genelindeki sinerjilerden yararlanmaya ve ölçeklendirmeye devam edecek. Birlikte çevresel etkimizi en aza indirmek, çalışanlarımızı geliştirmek, yolcularımızı ve hizmet ettiğimiz toplulukları gözetmek için kaynaklara yatırım yapıyoruz.

“Ticari görünüm olumlu ve önümüzdeki aylarda da hava taşımacılığı ve seyahat için yolcu talebinin güçlü kalmasını bekliyoruz. Her zaman olduğu gibi petrol fiyatları, kur dalgalanmaları, sosyo-politik değişimlerin neden olduğu değişken ortamlar gibi dış faktörleri ve maliyetleri yakından takip edeceğiz. İş modelimiz daha önce de test edilmişti ve ben, fırsatlara ve zorluklara hızlı bir şekilde yanıt verme yeteneğimize ve dayanıklılığımıza güveniyorum.”

Şeyh Ahmed sözlerine şunları ekledi: “İleriye baktığımızda Dubai hükümeti, Emirates ve dnata’nın operasyonları için yeni bir merkez olacak olan Al Maktoum Uluslararası Havalimanı’nda genişlemenin bir sonraki aşamasını başlatma planlarını duyurdu. 128 milyar AED (35 milyar ABD Doları) tutarındaki bu yatırım, şehrin yanı sıra Emirates ve dnata’nın da büyümesini destekleyerek Dubai’nin havacılık ve lojistik altyapısını önemli ölçüde genişletecek ve geliştirecek. 

Emirates’in performansı

Emirates’in toplam yolcu ve kargo kapasitesi, 2023-24’te %20 artışla 57,7 milyar ATKM’ye ulaştı ve pandemi öncesi seviyelere yaklaşarak bir toparlanma kaydetti.

Yolcularına daha fazla bağlantı seçeneği sunan Emirates, Tokyo Haneda seferlerini yeniden başlattı ve 29 uçuş noktasına kapasite ekledi. Ayrıca Montréal, Kanada’ya da yeni günlük seferlerini başlattı. Bunun yanı sıra Emirates, 11 yeni havayolu ortağıyla hatlar arası anlaşmalar imzalayarak uçuş ağının erişim alanını daha da genişletti. Emirates uçuş ağında, 31 Mart 2024 itibarıyla altı kıtada 151 uçuş noktası yer alıyor ve bunlardan 10 tanesine sadece kargo uçağı filosuyla hizmet veriliyor.

Emirates, filosunun amiral gemisi A380 model uçağını ve popüler Premium Ekonomi sınıfını bu yıl daha çok şehirle buluşturdu. 2 milyar ABD doları tutarındaki retrofit programından çıkan ve havayolunun en yeni ve adeta imzası haline gelen ürünleriyle tamamen yenilenen 16 uçak daha faaliyetlerine başladı. 31 Mart 2024 itibarıyla Emirates A380, 49 uçuş noktasına ulaştı ve yolcular, dünya çapında 15 şehre seyahat ederken Emirates’in Premium Ekonomi sınıfının konforunu deneyimledi.

Mart sonu itibarıyla şirketin filosunda 10,1’lik bir yaş ortalamasına sahip toplam 260 uçak bulunuyor.

Emirates’in ayrıca sipariş ettiği 310 uçak bulunuyor. Bunlar arasında 2023 Dubai Airshow’da duyurulan toplam 58 milyar ABD doları tutarındaki 110 adet ek Boeing 777, 787 ve Airbus A350 uçak siparişi de yer alıyor. Bu yeni nesil geniş gövdeli uçaklar, eski jetlerin yerini alacak ve filo büyümesini destekleyecek. Ayrıca havayolunun uzun süredir devam eden; yolculara en yeni uçak içi konfor ve deneyimleri sunan verimli modern uçaklarla hizmet verme taahhüdüne de uyacak.

Artan kapasite ve pazarlardaki güçlü talep sayesinde, Emirates’in mali yıldaki toplam geliri %13 artışla 121,2 milyar AED’ye (33 milyar ABD Doları) yükseldi. Başta Pakistan Rupisi, Mısır Poundu ve Hindistan Rupisi olmak üzere havayolunun bazı büyük pazarlarındaki döviz dalgalanmaları ve devalüasyonlar, havayolunun kârlılığını 2 milyar AED (0,6 milyar ABD Doları) tutarında olumsuz etkiledi.

Havayolu, 2023-24 döneminde 37,6 milyar AED (10,3 milyar ABD Doları) nakit akışı elde ederek güçlü ticari sonuçlarını destekledi. Bu durum, havayolunun ileriye dönük olarak işini büyütmesine olanak sağlayacak.

Toplam işletme maliyetleri geçen mali yıla göre %8 arttı. 2023-24’te havayolunun iki büyük maliyet bileşeni, mülkiyet maliyeti ve yakıt maliyeti olurken bunları çalışan maliyeti izledi. Yakıt, 2022-23’teki %36 orana kıyasla işletme maliyetlerinin %34’ünü oluşturdu. Havayolunun yakıt faturası, önceki yılki 33,7 milyar AED’lik (9,2 milyar ABD Doları) tutara kıyasla hafif bir artışla 34,2 milyar AED’ye (9,3 milyar ABD Doları) yükseldi. Artan uçuşlar nedeniyle yapılan %24’lük daha yüksek tüketim ise riskten korunma kazançları da dahil olmak üzere daha düşük bir ortalama yakıt fiyatı (%18 düşüş) sayesinde nispeten dengelenmiş oldu.

Yolcu segmentleri arasındaki seyahate yönelik büyük talebin etkisi, global ağının gücü ve hizmetlerinin çekiciliği sayesinde havayolu, geçen yılki 10,6 milyar AED (2,9 milyar ABD Doları) tutarını aşıp, 17,2 milyar AED (4,7 milyar ABD Doları) ile yeni bir rekor kâr elde ederek tarihindeki en iyi performansı yansıtan %14,2’lik olağanüstü kâr marjını açıkladı.

Emirates, 2023-24’te koltuk kapasitesini %21 artırarak 51,9 milyon yolcu taşıdı (%19 artış). Havayolu, Yolcu Koltuk Faktörünün geçen yılki %79,5’ten %79,9’a yükseldiğini bildirdi. Kabin ve rota kombineleri, ücretler ve para birimindeki değişiklik nedeniyle, Kilometre Başına Yolcu Geliri (RPKM) %2 düşüşle 36,6 fils (10 ABD senti) olarak gerçekleşti.

Emirates, daha iyi müşteri deneyimleri sunmak için yatırım yapmaya devam etti. Yıl boyunca, Brisbane, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hong Kong, Johannesburg, Manchester ve Münih’teki premium sınıfta seyahat eden ve sadakat programı üyesi yolculara hizmet vermek üzere yenilenerek tekrardan açılan özel Emirates Dinlenme Salonları için 30 milyon AED yatırım yaptı. Emirates, Özel Şoförlü transfer hizmetini uçuş ağındaki 82 şehre yeniden getirdi ve bu ücretsiz hizmeti Endonezya, Fas ve Türkiye’deki premium sınıfta seyahat eden yolcularına da sundu.

Havayolu ayrıca, Business Class’ta ücretsiz sunduğu uçak içi kıyafet seti ve yemek ön siparişi hizmetinin başlatılması da dahil olmak üzere, menü ve hediye kitlerinden eğlence içeriklerine kadar birçok uçak içi hizmeti hayata geçirdi.

Emirates SkyCargo, 2023-24 döneminde dünya çapında 2,2 milyon ton mal taşıyarak, bir önceki yıla göre %18 artışla global hava lojistiği ve ticaretindeki konumunu yeniden teyit etti. Artan yolcu operasyonlarının mevcut kargo kapasitesini genişletmesi ve yoğun rotalardaki talebe hizmet verebilmek için yıl içinde üç adet 747 kargo uçağının kiralanması, bu yükselişte etkili oldu. Bu durum, uzman lojistik çözümlerine yönelik yüksek yolcu talebini, Emirates’in global ağının erişim ve bağlanabilirliğini, Dubai’nin dünya standartlarındaki deniz-hava merkezi becerilerini ve Emirates SkyCargo’nun dijital teknoloji, altyapı ve ürünlere yönelik devam eden yatırımlarının meyvelerini yansıtıyor.

Lojistik alanında globalde devam eden zorluklara rağmen Emirates’in kargo bölümü, havayolunun toplam gelirine %11 katkıda bulunarak 13,6 milyar AED (3,7 milyar ABD Doları) tutarında önemli bir gelir elde edilmesini sağladı. Kilometre Başına Yük Ton (FTKM) verimi %32 düşerek pandemi öncesi pazar seviyelerine geri döndü.

Yıl boyunca, yaşam bilimleri ve sağlık sektörünün benzersiz gereksinimlerine hizmet etmesi amacıyla özel olarak tasarlanmış iki kargo çözümü olan Emirates Vital ve Emirates Medical Devices piyasaya sürüldü. Ayrıca Kuveyt’te alışveriş yapanları Birleşik Krallık, ABD ve BAE’deki e-ticaret markalarıyla buluşturmak için Emirates Delivers hizmeti başlatıldı. Emirates Delivers, işletmeden tüketiciye teslimat çözümlerinin yetersiz hizmet verdiği pazarlara odaklanarak önümüzdeki yıllarda önemli ölçüde genişlemeye hazırlanıyor.

2023-24 sonu itibarıyla, Emirates SkyCargo’nun toplam kargo uçağı filosu 11 adet Boeing 777F uçakla sabit kaldı. Havayolunun kargo bölümü, 2024 ortasından itibaren, sipariş ettiği 5 ilave Boeing 777F’nin teslim edilmesini bekliyor.

Emirates Grubu şirketleri ve bağlı ortaklıkları kapsamındaki, Emirates Flight Catering ve MMI/Emirates Leisure Retail (ELR), 2023-24’te dikkate değer sonuçlar açıkladı.

Emirates Flight Catering, Dubai havalimanlarındaki trafik artışının etkisiyle 970 milyon AED (264 milyon ABD Doları) tutarında rekor gelir elde etti. Havayolu yolcularına, bir önceki yıla göre %19 artışla 76,9 milyon yemek servis etti ve öncelikli olarak havayolu ve konaklama yolcularına hizmet veren çamaşırhane tesisi Linencraft da dahil olmak üzere diğer yan işlerine yönelik talep artış gösterdi.

MMI/ELR, gelişen turizm sektörünün etkisiyle artan toptan ve perakende satış talebini karşılamak için BAE operasyonlarını genişletirken geliri %18 artışla 2,9 milyar AED’ye (796 milyon ABD Doları) ulaştı. ELR, ana pazarları olan BAE, ABD ve Avustralya’dan gelen güçlü katkılarla global olarak rekor satış büyümesi kaydetti.

Emirates’in geçtiğimiz yıla ait otel portföy geliri, Avustralya’daki Wolgan Valley Resort’un geçici olarak kapatılması nedeniyle %2 düşüşle 660 milyon AED (180 milyon ABD Doları) oldu.

Bu yıl da güçlü performans sergileyen Emirates, uçaklarla ilgili tüm düzenli ödeme yükümlülüklerini yerine getirmeye devam etti ve COVID-19 krizi sırasında alınan 17,5 milyar AED’lik (4,8 milyar ABD Doları) kredinin 2,2 milyar AED’lik (596 milyon ABD Doları) kısmını geri ödedi. Bu durum, genel ödenmemiş borç profilini önemli ölçüde azalttı ve havayolunun gelecekteki büyümesi ve yeni filo satın alma programının finansmanı açısından güçlü bir temele oturmasını sağladı.

Mali yıl boyunca değişken yakıt piyasalarının yarattığı zorluklara yanıt olarak Emirates, cari yıl maliyetlerini azaltmak ve gelecekteki önemli riskten korunma hacimlerini güvence altına almak için brent ve jet yakıtı gibi farklı ürünlerde basit vadeli işlemler ve opsiyonlar kullandı. Buna ek olarak, net riskin etkin yönetimi ile yüksek faiz oranı rejiminin sonuçlar üzerindeki etkisi büyük ölçüde azaltıldı. Emirates, döviz opsiyonları, forward sözleşmeleri ve doğal hedge kullanımı yoluyla döviz kuru riskini yönetmeye yönelik dengeli yaklaşımını sürdürdü. Metodik yaklaşım, değişken piyasalara karşı nakit akışlarının öngörülebilirliğini artırarak finansal istikrarı güçlendirdi.

Emirates, mali yılı 31 Mart 2023’e kıyasla %15 artışla 42,9 milyar AED (11,7 milyar ABD Doları) ile şimdiye kadarki en yüksek nakit varlık seviyesiyle kapattı.

dnata’nın performansı

dnata, 2023-24’te kârını %330 artırarak 1,4 milyar AED’ye (387 milyon ABD Doları) yükseltti ve iş birimleri genelinde finansal açıdan iyi sonuçlar bildirdi.

Dünya çapında uçuş ve seyahat faaliyetlerinin artmasıyla, dnata’nın toplam geliri %29 artışla 19,2 milyar AED (5,2 milyar ABD Doları) oldu. dnata’nın uluslararası faaliyetleri geçen yıla göre %3 artışla gelirlerinin %75’ini oluşturuyor. dnata yıl boyunca Avustralya, Avrupa, BAE, İngiltere ve ABD gibi önemli pazarlarında artan uçuş faaliyetlerini ve seyahat talebini desteklemek için müşterileriyle yakın temas halinde çalıştı.

Geleceğe dönük büyümenin temellerini atan dnata’nın 2023-24’teki yatırımları 464 milyon AED’ye (126 milyon ABD Doları) ulaştı. Yıl boyunca gerçekleştirilen önemli yatırımlar arasında, çevre stratejisinin bir parçası olarak havalimanı operasyonları için yeni elektrikli ve hibrit yer destek ekipmanları ile Filipinler, İtalya ve BAE’deki marhaba operasyonlarının genişletilmesi yer alıyor.

2023-24’te, dnata’nın işletme giderleri dünya çapındaki Havalimanı Operasyonları, Catering, Satış ve Seyahat bölümlerindeki faaliyetlerin genişletilmesine paralel olarak ve başta iş gücü ile gıda tedariki olmak üzere tüm pazarlarda enflasyon baskısının etkisiyle, %22 artışla 17,8 milyar AED (4,8 milyar ABD Doları) oldu.

dnata’nın nakit dengesi, esas sahibi ICD’ye yapılan 2 milyar AED (545 milyon ABD Doları) temettü ödemesinin yanı sıra yatırımların ve borç ödemelerinin finansmanı nedeniyle 958 milyon AED düşüşle 4,2 milyar AED’ye (1,1 milyar ABD Doları) geriledi. Şirket, gelirlerindeki önemli artışın bir yansıması olarak 2023-24’te 1,9 milyar AED (507 milyon ABD Doları) ile pozitif bir işletme nakit akışı açıkladı.

dnata’nın yer ve kargo hizmetleri dâhil Havalimanı Operasyonlarından elde ettiği gelir 8,8 milyar AED’ye (2,4 milyar ABD Doları) yükseldi.

Dünya çapında dnata tarafından gerçekleştirilen uçak yükleme-boşaltma işlemi sayısı %9 artışla 778,026 olurken, kargo taşıma kapasitesi %5 artışla 2,9 milyon ton oldu. Bu sonuçlar, elde edilen yeni sözleşmeleri ve dnata’nın havayolu müşterilerinin pazarlardaki artan uçuş faaliyetlerini yansıtıyor.

2023-24 döneminde dnata, müşteri ihtiyaçlarına yanıt vermek için altyapıya ve en son teknolojilere yatırım yapmaya devam etti. Bu kapsamda otonom dronları BAE operasyonlarına entegre ederken, Singapur’da yapay zekâ destekli çözümler uyguladı ve gelişmiş kargo yönetim sistemi olan One Cargo’yu dünya çapında kullanıma sunmayı sürdürdü. dnata ayrıca, çoğunluk hissesine sahip olduğu iştiraki Airport Handling’in yedi yıllık yer hizmetleri lisansı aldığı Roma Fiumicino Havalimanı’ndaki faaliyetlerini genişleteceğini duyurdu. Bu yeni operasyonu desteklemek için dnata, yeni ve gelişmiş yer ekipmanına 20 milyon Euro yatırım yapacak.

dnata’nın Catering ve Satış Hizmetleri faaliyetleri %35 artışla dnata’nın gelirlerinin 6,5 milyar AED’sini (1,8 milyar ABD Doları) oluşturdu. Uçak içi catering faaliyetleri ise dünya çapındaki havayolu yolcularının uçuş faaliyetlerini artırmasıyla geçen yıla göre %10’luk bir artışla yolcularına 123 milyon yemek taşıdı.

dnata’nın Catering ve Satış Hizmetleri bölümü, Avustralya’da Sri Lankan Airlines ve Türk Hava Yolları (Sidney ve Melbourne), Çek Cumhuriyeti’nde China Airlines (Prag), İrlanda’da JetBlue (Dublin), İtalya’da Biman Bangladeş Havayolları (Roma Fiumicino), Birleşik Krallık’ta Royal Jordanian (Londra Stansted) ve ABD’deki (Boston) Etihad Havayolları ile yaptığı yeni iş birlikleriyle önemli pazarlardaki müşteri tabanını genişletti. Ayrıca Romanya’nın Bükreş Henri Coandă Uluslararası Havalimanı ve BAE’nin Sharjah Havalimanı’ndaki yeni yiyecek ve içecek mağazalarıyla havalimanı perakende ağını genişletti.

Destination Asia ve Imagine Cruising’in katkılarıyla dnata’nın Seyahat Hizmetleri bölümünden elde ettiği gelir, %48 artışla 3,5 milyar AED (951 milyon ABD Doları) oldu. Satılan seyahat hizmetlerinin açıklanan toplam işlem değeri (TTV), bölümün global olarak B2B ve B2C seyahat segmentlerindeki güçlü talebi karşılamak için ilgili ürün ve hizmetleri sunma kabiliyeti sayesinde geçen yıla göre %27 arttı ve 8,9 milyar AED’ye (2,4 milyar ABD Doları) yükseldi.

2023-24 döneminde dnata’nın seyahat bölümü; seyahat ürünleri, hizmetleri ve çözümlerinden oluşan portföyünü genişletmek için Orta Doğu’daki kurumsal seyahat işinin boyutunu iki katına çıkaran AMEX GBT ile yapılan stratejik ortaklık da dahil olmak üzere yeni turizm kuruluşları, konaklama sektöründeki markalar ve diğer ortaklarla anlaşmalar yaptı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı